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3月 22, 2015

2016年4月の入社を考えている君へ

これを書いているのは2015年3月22日だ。

テレビのニュースでは大手企業の採用人数の増加が話題だ。
だが、リクルートキャリア就職未来研究所の岡崎仁美所長が言っているように、どんな会社も優秀な人材を求めている。
採用が1000人の会社と採用が一人の会社では、君はどちらの会社の方で「社長」になりやすいか?
仮に同族会社であっても、君が社長適齢期になる25年、30年後には一族以外の人材を社長にしているかもしれない。(まぁ、そのセンは薄いが)
まぁ、数年前にリストラを行って、しばらく採用を絞っている会社の方が長い目で見て面白いと思うよ。ただし、10年前、15年前にはそこそこ威勢の良かった会社が良い。
福利厚生や人の育て方、お金の使い方のDNAが違うからね。
生涯係長とか課長で良い、という人は、大量採用している会社でも良いかもしれない。
だけど、大量採用する会社は20年後にリストラするかもしれないから注意してね。
大手出身の「何もできない人」は自分が思っているほど労働市場での市場価値は無いからね。
自分はまじめでいい子だ、と思っている人は、自分の父親と似た人生を送る。あまり自分の父親とかけな離れた人生にはならない。 そんなもんだ。
あとは、会社に入るまでは、大学の先輩を頼って色々と話を聞いたほうが良い。
会社に入ったら(できれば同じ大学の)10年、20年、30年先輩を紹介してもらい、仲良くなることを勧める。人生の先輩を作っておけば、大体どんな人生を歩むか見当がつく。
自分の父親以外の「情報源」は絶対に作っておくべきだ。
そして、「経済力のある伴侶を得ること」。
では皆さん頑張って。
追伸:リクルートスーツは黒でもしょうがないけれど、履歴書の写真は自分の一番似合うと思う色のスーツの写真を添付しよう。カラーコーディネイターやスタイリストにはお金を使おう。一生の収入を考えれば安いものだ。
他人と同じ姿では絶対に他人より印象に残らないと思え!

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